Idée reçue #1. Le coaching, ça veut tout et rien dire

Le coaching est utilisé ‘à toutes les sauces’ pour décrire l’action d’accompagner ou de former.

J’adore la vidéo parodie qui a été faite ci-dessous !

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6987687291729125376/

C’est un accompagnement au changement pour des particuliers et des entreprises.

Il sert à ceux qui sont bloqués dans la réalisation d’un projet, en relançant le processus de créativité. Mais attention, il n’y a pas de promesse de résultat. Avec le client, on définit plutôt un cap et un plan d’action.

Le coach n’a pas de réponse toute faite à apporter, il ne va pas dire quoi faire.

Idée reçue #2 : le coaching professionnel, c’est une psychothérapie

« Mais je n’ai pas besoin de voir un psy. » Peut-être cette pensée vous traverse-t-elle l’esprit quand vous envisagez le coaching ?

Pourtant, coaching et psychothérapie n’ont pas grand-chose en commun, à part que vous parlez de vous à un professionnel !

Choisir entre le psy, le coach ou le formateur /consultant?

Idée reçue #3 : Coaching personnel, professionnel, développement personnel… Tout ça, c’est pareil

– On coach une personne dans sa globalité en fonction de qui elle est.

On ne fonctionne pas en bloc et le coaching de vie et le coaching professionnel sont souvent liés.

– Le développement personnel, c’est un « grand fourre-tout ». On l’associe à tous ces livres à la mode qu’on trouve en librairies. Ce sont des recettes qu’on voudrait plaquer sur les individus, mais ça ne peut pas marcher.

– À l’inverse, le coaching part de la personne elle-même.

https://www.mutatio-coach.fr/demarche-et-outils/

Idée reçue #4 : le coaching, c’est pour les dirigeants d’entreprise

C’était vrai il y a quelques années, le coaching professionnel s’adresse maintenant à tous, avec des formules adaptées pour tout type de profil.

Ainsi, que vous soyez :

• un salarié en quête de sens qui cherche un coach pour trouver sa voie professionnelle;
• un nouveau manager qui aspire à réussir sa prise de poste,

vous trouverez forcément une formule et un coach adapté pour vous aider à atteindre l’objectif qui occupe toutes vos pensées du moment.

https://www.mutatio-coach.fr/coach-dentreprise/

Idée reçue #5 : si je ne suis pas en burn-out, je n’ai pas besoin d’un coaching

Si vous avez déjà été en burn-out ou en situation d’épuisement professionnel, vous le savez sûrement. C’est une période difficile où vous êtes loin d’être rempli d’énergie et avez tendance à tout voir en noir.  Même si vous pouvez faire appel à un coach, celui-ci devra faire preuve d’une grande patience et travailler très progressivement avec vous.

Nous pensons qu’il est peut-être plus bénéfique de commencer le travail de coaching avant d’atteindre l’état de burn-out. L’accompagnement n’en sera que plus facile et cela vous évitera de passer par une phase de convalescence.

Idée reçue #6 : le coaching, c’est une démarche individuelle

Vous pensez qu’en faisant appel à un coach, vous allez forcément vous retrouver en tête à tête avec votre interlocuteur ?

Pas forcément, un coaching peut aussi être une démarche collective.

C’est le cas des séances de co-développement que les coachs intègrent très souvent dans leurs accompagnements, en particulier en entreprise.

Le principe est simple : vous vous réunissez en groupe de 5 à 10 personnes et échangez autour d’une thématique donnée. Le but est d’apprendre les uns des autres, tout en développant son identité professionnelle par des exercices pratiques.

C’est un accompagnement très bénéfique et complémentaire du coaching individuel sur de nombreux points.

Idée reçue #7 : le coaching, c’est cher et chronophage

• C’est un investissement, et il faut le voir à long terme parce que ce que l’on va gagner en mieux vivre, mieux être, efficacité, mieux travailler, et cela n’a pas de prix !
• Grâce au digital vous pouvez aussi vous faire accompagner par un(e) coach certifié(e) depuis le confort de votre canapé, votre bureau, et ne pas perdre de temps de transport.

https://www.medoucine.com/consultation/siccieu-saint-julien-et-carisieu/angelique-lavoine/3868

Idée reçue #8 : trouver un coach professionnel fiable et adapté, c’est mission impossible

Éplucher les sites Internet, écumer les réseaux sociaux, passer des heures à chercher le professionnel en qui vous aurez assez confiance pour lui confier vos questionnements et votre argent : très peu vous ?

Tout d’abord il/elle doit être certifié(e) pour garantir une connaissance d’outils de transformation qui ont fait leurs preuves, une déontologie et un professionnalisme.

Ensuite, regardez les avis sur ce(tte) coach et rencontrez le/la car la bonne relation entre le coaché et le coach sont indispensables pour avancer.

https://www.medoucine.com/consultation/siccieu-saint-julien-et-carisieu/angelique-lavoine/3868

Idée reçue #9 : le coach est là pour donner des conseils et dire quoi faire

Cette idée reçue est peut-être la plus répandue ! Pourtant un coach ne donne pas de conseils.

Il vous invite à vous questionner sur vos comportements, vos croyances et votre personnalité. Au moyen d’exercices d’introspection et de mises en pratique, il vous amène à trouver vos propres réponses, celles qui viennent vraiment de vous et sans vous influencer.

Ainsi, vous n’entendrez jamais un coach vous dire : « Après analyse de votre personnalité, aucun doute : vous devriez créer votre entreprise. »